Apprenti(E) Chargé(e) d'appui RH H/F
Le Cned, opérateur public de l'enseignement à distance, est au cœur de l'innovation pour permettre à chacun d'apprendre et de se former avec les technologies d'aujourd'hui. L'établissement s'adresse à tous les publics (élèves, étudiants, enseignants, professionnels…) qu'ils soient en France ou à l'étranger. Il offre la possibilité de suivre à distance et en ligne une formation quel que soit son projet : scolarité initiale, reprise d'études dans l'enseignement secondaire, études supérieures, préparation de concours de la fonction publique ou de concours enseignants, formation professionnelle.
Chaque année, le Cned forme près de 240 000 inscrits générant ainsi de nombreuses traces numériques : données d’audience ou de connexion aux outils mis à la disposition des utilisateurs sur les plateformes du Cned et données liées à l’auto-apprentissage. Elles reflètent l’activité de chaque apprenant et notamment ses difficultés et ses acquis.
Définition de l'emploi
Opérateur public de l’enseignement à distance, le Cned assure pour le compte de l’État la continuité de la scolarité des élèves ne pouvant se rendre en classe pour diverses raisons : soins médicaux, situation de handicap, activités sportives ou artistiques, itinérance des parents en France.
Il est également aux côtés des adultes qui entament un parcours de formation. Le Cned remplit une mission de promotion sociale et contribue à l’accès à la formation continue des publics les plus fragiles socialement et économiquement (reprise d’études, préparation de concours de la fonction publique ou de concours enseignants, formation professionnelle).
L'établissement est engagé dans l'accueil et l'intégration des personnels en situation de handicap.
Activités essentielles
Missions :
Au sein du service GPEEC et Formation et accompagné par le chef de service, l’apprenti(e) chargé(e) d’appui RH participera :
• A l’élaboration et au déploiement du programme annuel de formation de l’établissement
• A l’amélioration continue du processus de formation (organisation, méthodes et outils)
• A l’accompagnement des équipes sur la thématique GPEEC de cartographie des postes et valorisation des métiers
• A l’élaboration et la mise à jour des référentiels GPEEC (actualisation des fiches de poste et des organigrammes fonctionnels de l’établissement)
• A la construction des projets structurant GPEEC /FORMATION (définition d’une politique GPEEC et acquisition d’un nouvel outil de gestion de la formation)
Au cours de la période de formation l’apprenti(e) aura l’opportunité d’être associé à des projets transverses lui permettant de découvrir les différents aspects des ressources humaines
Compétences principales
Contrat d’apprentissage de 12 mois à compter de septembre 2025
Niveau de diplôme préparé : Niveau 7 – (Bac+5 et plus) type master RH,
Capacité d’adaptation, créativité, curiosité et appétence forte pour le travail collaboratif
Connaissance et maîtrise des outils numériques
Aisance à l’oral et à l’écrit
Qualités relationnelles - travail en équipe
Rigueur et sens de l'organisation
Environnement, contexte de travail
Travail en collaboration avec les équipes suivantes :
· le département en charge du recrutement et de la politique de rémunération
· le département de la gestion individuelle et collective
· la cellule de production de données RH