Responsable du pôle conception éditoriale H/F
Le Cned, opérateur public de l'enseignement à distance, est au cœur de l'innovation pour permettre à chacun d'apprendre et de se former avec les technologies d'aujourd'hui. L'établissement s'adresse à tous les publics (élèves, étudiants, enseignants, professionnels…) qu'ils soient en France ou à l'étranger. Il offre la possibilité de suivre à distance et en ligne une formation quel que soit son projet : scolarité initiale, reprise d'études dans l'enseignement secondaire, études supérieures, préparation de concours de la fonction publique ou de concours enseignants, formation professionnelle.
Chaque année, le Cned forme près de 240 000 inscrits générant ainsi de nombreuses traces numériques : données d’audience ou de connexion aux outils mis à la disposition des utilisateurs sur les plateformes du Cned et données liées à l’auto-apprentissage. Elles reflètent l’activité de chaque apprenant et notamment ses difficultés et ses acquis.
Définition de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du/de la responsable du département production et diffusion des contenus, et en collaboration étroite avec le responsable du pôle gestion de la production, le/la responsable du pôle conception éditoriale a pour mission d’encadrer et de coordonner l’ensemble des activités liées à la production et la diffusion numérique des dispositifs de formation (mise en page, intégration Cen, intégration Moodle).
Il veille, sur son périmètre, au respect des délais, de la qualité et de la bonne application des directives métier transmises par la direction des apprentissages, de la pédagogie et du numérique (DAPN) (bonnes pratiques éditoriales sur Moodle, charte pour la mise en page, …).
Activités essentielles
Management et animation d’équipe
o Encadrer l’équipe sous sa responsabilité
o Développer la polyvalence des agents
o Veiller à la continuité de service sur les différentes activités
o S’impliquer dans les évolutions de carrière (conduite des entretiens professionnels annuels : évaluation des compétences, identification des besoins de formation, des souhaits d’évolution et de mobilité, …)
o Participer au recrutement de certains collaborateurs
o Veiller aux conditions de travail, à la bonne organisation du travail et favoriser la communication interne
Coordination de l’activité de production et de diffusion numérique et participation à sa planification
o Coordonner et suivre au quotidien l’activité du pôle
o Renseigner et faire renseigner par son équipe le ou les outils de suivi permettant le pilotage et le suivi de la fabrication
o Veiller à l’harmonisation des pratiques de son équipe et être garant du respect et de l’application des consignés métier émanant de la DAPN et en particulier de la direction de la production
o Apporter son expertise métier aux autres départements du service
o Veiller à la qualité de la production
o Veiller au respect des délais de diffusion (respect des dates de mise à disposition des espaces de formation)
o Mettre en place et développer les procédures internes
Compétences principales
Connaissances
- Enjeux du système éducatif
- Enjeux de la formation à distance
- Technologies de l’information et de la communication pour l’éducation
- Gestion de production
- Règles d’édition
- Chaîne graphique
- Connaissance en production imprimée et multimédia
- Compétences opérationnelles
- Manager une équipe
- Mettre en œuvre et piloter des projets
- Organiser et planifier une activité
- Mettre en œuvre une démarche qualité
- Prendre des décisions dans un environnement complexe
Compétences comportementales - Bonne aptitude relationnelle : aptitude à la communication et à l’écoute, à l’animation et au travail en équipe
- Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité
- Savoir rendre compte
- Sens de l’initiative
- Culture du résultat
Environnement, contexte de travail
Travaille en étroite collaboration avec :
En interne :
- Les différentes directions métiers et en particulier la direction de la production
- Les autres services et départements de l’unité opérationnelle
En externe :
- Les différents sous-traitants intervenants sur le périmètre fonctionnel du département
Possibilité de télétravail
Déplacements occasionnels à prévoir entre les deux entités géographiques, le cas échéant (Vanves/Lille)
Fourchette de rémunération annuelle : 28 000 - 32 000 euros.