Directeur(trice) des ressources humaines H/F
Le Cned, opérateur public de l'enseignement à distance, est au cœur de l'innovation pour permettre à chacun d'apprendre et de se former avec les technologies d'aujourd'hui. L'établissement s'adresse à tous les publics (élèves, étudiants, enseignants, professionnels…) qu'ils soient en France ou à l'étranger. Il offre la possibilité de suivre à distance et en ligne une formation quel que soit son projet : scolarité initiale, reprise d'études dans l'enseignement secondaire, études supérieures, préparation de concours de la fonction publique ou de concours enseignants, formation professionnelle.
Chaque année, le Cned forme près de 240 000 inscrits générant ainsi de nombreuses traces numériques : données d’audience ou de connexion aux outils mis à la disposition des utilisateurs sur les plateformes du Cned et données liées à l’auto-apprentissage. Elles reflètent l’activité de chaque apprenant et notamment ses difficultés et ses acquis.
Définition de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du/de la secrétaire général(e), le/la directeur(trice) des ressources humaines conseille la direction générale en matière de ressources humaines. Dans ce cadre, il/elle propose, définit et met en œuvre une politique RH adaptée aux objectifs stratégiques et au contrat d’objectifs et de performance (COP) de l’établissement. Il/elle organise la direction des ressources humaines, encadre les personnels qui la composent et en supervise le fonctionnement régulier et continu. Il/elle impulse une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et contribue à l’accompagnement du changement en ayant un rôle de conseil auprès de l’ensemble des directions
Activités essentielles
Élaboration et mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines :
o Contribuer à la définition et à l’élaboration d’une politique dynamique des ressources humaines et assurer sa mise en œuvre opérationnelle
o Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l’établissement
o Piloter la mise en œuvre des politiques RH (recrutement, formation, promotion, mobilité, rémunération et politique indemnitaire, action sociale)
o Assurer un rôle de conseil auprès de la direction en matière d'organisation des services et des conditions de travail
o Anticiper et préparer les éléments d’évolution ayant un impact sur la masse salariale pour assurer une programmation budgétaire sincère en lien avec la direction financière (DF)
o Contribuer au pilotage et au suivi du schéma d’emploi en collaboration avec la DF
o Suivre les indicateurs RH et superviser la production du bilan social
o Assurer l’instruction et le traitement de dossiers sensibles
o Participer au développement de la politique de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) en lien avec le pôle dédié
Animation et management de la direction des ressources humaines :
o Veiller au partage des orientations de la direction générale en développant une culture transversale au sein de la DRH
o Diriger, coordonner et animer la direction des ressources humaines
o Veiller à l’amélioration continue de la qualité des activités en développant les contrôles internes et en fiabilisant les processus de gestion
o Conseiller et assister les responsables de service dans l’application de la gestion des ressources humaines
o Organiser la communication et l’information auprès des agents
Accompagnement des directions opérationnelles et gestion du dialogue social :
o Assurer un rôle d’expertise et de conseil auprès des directions métier et des unités opérationnelles
o Organiser, piloter le dialogue social et la concertation avec les représentants des personnels et au sein des instances représentatives
o Garantir la qualité des conditions et de l'environnement du travail
Compétences principales
Connaissances :
Statut, organisation et circuits de décision d’un établissement public national (EPN)
Organisation générale et enjeux du système éducatif
Solides connaissances dans le domaine juridique, du code général de la fonction publique et des statuts particuliers des divers corps de fonctionnaires de l’Etat, et maîtrise de la réglementation relative aux contrats de droit public
Gestion budgétaire des emplois et de la masse salariale
Démarche, dispositifs et outils de gestion des ressources humaines (GRH), gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), référentiels des métiers
Compétences opérationnelles :
Encadrer et animer une équipe, déléguer et évaluer
Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision
Savoir rendre compte de l’activité de la direction et alerter sur des situations à risques
Prévenir et gérer les conflits
Savoir communiquer et accompagner le changement
Maîtriser l'environnement bureautique et les outils informatiques du domaine RH
Compétences comportementales :
Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation
Aptitude au travail en équipe et en réseau
Rigueur / fiabilité / réactivité / force de proposition
Sens de la confidentialité / discrétion
Sens du service public
Environnement, contexte de travail
Possibilité de télétravail
Manage une équipe d’une quarantaine de collaborateurs
Travaille en étroite collaboration avec :
en interne :
- les directions métiers
- les directions d’unités opérationnelles
en externe :
- les acteurs RH externes (rectorat, services centraux du ministère de l’éducation nationale,
les structures publiques, etc.)
Emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR)
Les candidatures doivent parvenir dans un délai d’un mois à compter de la publication du présent avis, par courriel à l’adresse suivante : drh-cned@ac-cned.fr . Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau DE1-2, uniquement par courriel à l’adresse suivante : de1-2candidature@education.gouv.fr
Contact : M Olivier Guiard, Secrétaire général - sg@ac-cned.fr