Apprenti(E) Chargé(e) d'appui RH H/F
Définition de l'emploi
Opérateur public de l’enseignement à distance, le Cned assure pour le compte de l’État la continuité de la scolarité des élèves ne pouvant se rendre en classe pour diverses raisons : soins médicaux, situation de handicap, activités sportives ou artistiques, itinérance des parents en France.
Il est également aux côtés des adultes qui entament un parcours de formation. Le Cned remplit une mission de promotion sociale et contribue à l’accès à la formation continue des publics les plus fragiles socialement et économiquement (reprise d’études, préparation de concours de la fonction publique ou de concours enseignants, formation professionnelle).
L'établissement est engagé dans l'accueil et l'intégration des personnels en situation de handicap.
Activités essentielles
Missions :
Au sein du service GPEEC et Formation et accompagné par le chef de service, l’apprenti(e) chargé(e) d’appui RH participera :
• A l’élaboration et au déploiement du programme annuel de formation de l’établissement
• A l’amélioration continue du processus de formation (organisation, méthodes et outils)
• A l’accompagnement des équipes sur la thématique GPEEC de cartographie des postes et valorisation des métiers
• A l’élaboration et la mise à jour des référentiels GPEEC (actualisation des fiches de poste et des organigrammes fonctionnels de l’établissement)
• A la construction des projets structurant GPEEC /FORMATION (définition d’une politique GPEEC et acquisition d’un nouvel outil de gestion de la formation)
Au cours de la période de formation l’apprenti(e) aura l’opportunité d’être associé à des projets transverses lui permettant de découvrir les différents aspects des ressources humaines
Compétences principales
Contrat d’apprentissage de 12 mois à compter de septembre 2025
Niveau de diplôme préparé : Niveau 7 – (Bac+5 et plus) type master RH,
Capacité d’adaptation, créativité, curiosité et appétence forte pour le travail collaboratif
Connaissance et maîtrise des outils numériques
Aisance à l’oral et à l’écrit
Qualités relationnelles - travail en équipe
Rigueur et sens de l'organisation
Environnement, contexte de travail
Travail en collaboration avec les équipes suivantes :
· le département en charge du recrutement et de la politique de rémunération
· le département de la gestion individuelle et collective
· la cellule de production de données RH