Chargé(e) de mission médico-social(e) H/F
Définition de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du/de la responsable de l’action sociale, le/la chargé(e) de mission médico-social(e) intervient dans la conduite des dispositifs servant l’intérêt médical et social des agents de l’établissement. Il/elle a comme mission principale de piloter les actions de lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) sur le plan administratif et juridique, en étroite relation avec
la cellule d’écoute qui assume les prises en charge psychologiques. Il/elle assiste également sa hiérarchie dans gestion de dossiers stratégiques relevant du domaine médico-social
Activités essentielles
Mise en place, coordination et suivi des actions de lutte contre les VSS :
o Instruire des signalements
o Contribuer aux enquêtes internes
o Orienter des victimes ou témoins vers les acteurs compétents (associations, organismes institutionnels, autorités, etc.)
o Gérer et suivre des signalements de VSS et des procédures liées, en relation avec les acteurs externes
o Alimenter et actualiser les outils de suivi et de statistiques
o Assurer une veille juridique VSS
o Produire des recommandations
o Proposer des outils et méthodes permettant l’amélioration continue de la prise en charge au bénéfice des agents de l’établissement
o Communiquer autour de son activité (dans les limites permises par le strict respect du secret professionnel)
Activités en soutien au responsable de l’action sociale :
o Participer au suivi de situations individuelles sensibles
o Contribuer à la mise en œuvre de projets d’établissement émanant ou impactant le domaine médico-social
Compétences principales
Connaissances :
o Droit public, droit pénal et VSS
o Règles de déontologie
o Outils bureautiques et collaboratifs
Compétences opérationnelles :
o Appliquer et faire appliquer des textes réglementaires
o Exploiter des bases de données juridiques
o Analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions opérationnelles
o Rédiger des documents d’aide à la décision, des notes juridiques ou administratives, des documents de synthèse
o Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
Compétences comportementales :
o Qualités relationnelles (aptitude à la communication, à l’écoute, et au travail en équipe)
o Esprit d’analyse et de synthèse
o Rigueur, méthode, sens de l’organisation des priorités
o Adaptation et réactivité
o Confidentialité
Environnement, contexte de travail
Possibilité de télétravail
Travaille en étroite collaboration avec :
en interne :
- la cellule d’écoute et les acteurs identifiés du dispositif VSS de l’établissement
- les agents
en externe :
- les organismes institutionnels
- les acteurs médico-sociaux
- les associations de défense, de soutien, etc.
- les autorités judiciaires